保洁员肚子疼拿2张厕纸被开除 公司贴告示说是偷窃

今年一位50岁的张姓女士应聘到金华市浦江县一家酒店当保洁员，负责园区内“温泉乐园”一块的保洁工作。9月20日傍晚因为肚子不舒服(刚做过胃镜)从园区一个厕所里抽了两张面巾纸，准备应急备用，结果出酒店门的时候，被保安看到了要开包检查，当时也有点慌了，没顾得上解释，而且身体不舒服，就自己回家了。结果第二天上班，公司贴出了告示，说她是偷窃，被开除。

 

一路上有灰：两张厕纸能值多少钱，怎么就成了盗窃？这样的处罚太严厉了！对张女士的错误单位可以给与一定的处罚，比如罚款或写检查，动辄以偷窃之名搜身公示开除的做法，显示的是企业唯我独尊的霸道。

 

米修米修：酒店为了体现制度的严肃性，对违规员工进行处罚是应该的，但这样做虽维护了制度，却逾越了个法律伤害了人心，与人性化管理相去甚远。首先张女士的行为够不上盗窃。二是单位保安没有权力对张大姐进行搜身检查。三是酒店依据规章制度开除张女士违反了《劳动合同法》，以偷盗公示形式开除更是不对的。

 

北京遇上西雅图：单位制度不是法律，不能随意放大罪名，侮辱员工，更不能凌驾于法律、法规之上。制度之上应该还有人性，企业要想在竞争日趋激烈的市场长久生存，既要用严格的管理办法，也要有人性化的管理方式，一味的严厉恐怕即保证不了员工再犯，又会失了酒店的声誉，是得不偿失的。