今日头条新闻福建上杭县：240件案件中超9成被告单位败诉最新消息

法院建议应指导企业合法用工，司法部门加强与工会等单位联动，共同化解纠纷

上杭县法院梳理逐年上升的劳动争议案件发现

240件案件中超9成被告单位败诉

法院建议应指导企业合法用工，司法部门加强与工会等单位联动，共同化解纠纷

　　中工网讯 （记者吴铎思 通讯员陈立烽 张静）近年劳动争议案件呈逐年上升趋势，仅已完结的240件案件中，就有超9成的被告单位涉嫌违法，被判败诉——这是记者日前从福建省上杭县法院了解到的情况。针对这一状况，上杭县法院建议加大普法力度，指导企业合法用工，同时加强与工会等组织的联动，共同化解纠纷。

　　上杭县法院在梳理2012年以来受理的劳动争议案件时发现，不少用人单位出于追求成本最低化、利润最大化目的，有意甚至恶意规避法律，违法用工。一些改制企业在对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订的过程中，忽视对劳动者的保护，侵害劳动者合法权益。在受理的劳动争议案件中，仅因不依法为职工缴纳社会保险、公积金而被起诉的就有106件，因拖欠工资而被起诉的有84件。此外，在已完结的240件劳动争议案件中，超过90%的被告单位均有涉嫌违反劳动法行为。

　　同时，由于当前处于企业转型时期，随着企业改制深入，利益驱动下的企业经营管理、人事管理体制上存在诸多纰漏。许多企业在职工工资的支付时间、方式、条件等方面不尽规范，职工名册、工资发放表、考勤表等书面材料记录不完整，由此也引发一些劳动纠纷。

　　法院调查发现，在县城，劳动者签订的劳动合同期限多为1～5年，劳动者跳槽频繁，对企业的归属感不强，缺少诉讼顾忌使得劳动者愿意通过司法程序解决与用人单位的劳动纠纷。此外，法制观念的增强也唤醒了劳动者的自身保护意识。随着普法力度不断加大，国家对劳动者权益保护日益重视，劳动者法律意识和维权意识普遍增强，自觉裁断意识普遍提高，对劳动报酬、劳动工作条件以及社保缴纳等方面涉及自身利益的事项，在感到不公时劳动者选择主动维权。

　　对此，上杭县法院建议，可以通过建立企业联系点、法律宣传点等形式，加强对企业用工、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度，让劳动者知法懂法，同时指导企业加强用工管理、合法用工，从源头上防止劳动争议的发生。同时大力完善劳动争议多元调处联动机制。法院在处理劳动争议案件时应加强与工会、劳动保障部门、仲裁机构等的联动，发挥多元化的劳动争议调处机制作用，共同化解纠纷。此外，要切实发挥行政机关监管作用。行政机关应及时督促用人单位在劳动合同、用工登记等方面的备案、核准等事项，加强对企业运行风险防范指导，对未缴纳相关保险的用人单位及时查处，以免引发劳动纠纷。