今日头条新闻《差异化管理:如何理解并管理与你不同的人》最新消
发表于:2024-06-10 作者:29汽车网编辑
编辑最后更新 2024年06月10日,【美】玄珍、李欧丽著 浙江大学出版社 2016年6月 工作环境正在变得越来越多样化,然而男性时常无法理解女性的思维模式,“80后”有时无法摸透“90后”的想法,不同的经历让我们形成了不同的职场处事方式。职场差异一直都存在,却又一直被忽视。 本书建议我们
【美】玄珍、李欧丽著
浙江大学出版社
2016年6月
工作环境正在变得越来越多样化,然而男性时常无法理解女性的思维模式,“80后”有时无法摸透“90后”的想法,不同的经历让我们形成了不同的职场处事方式。职场差异一直都存在,却又一直被忽视。
本书建议我们不要想当然地猜测别人的动机,而是承认由于年龄、性别、职位、经历和文化背景的不同,彼此间可能会在想法和做法上存在差异:老一辈奉行的“稳步升迁”规则恐怕不符合“90后”员工的升职期望;民主的“开门政策”可能并不适用于敬畏上级的下属;同样是出于尊重,A可能凡事先请教上级,B则觉得尽量不打扰上级才好。与其等着因为“不被理解”而递交辞呈,因为自己“吃不开”而无法得到上司与同侪的支持,不如先学会如何理解并管理与自己不同的人。
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