今日头条新闻中工新闻杂谈：面对虚假招聘“猫腻”应聘

　　据媒体报道，2016年我国互联网招聘市场规模将达到46.1亿，预计到2018年，将增至63.7亿。与此同时，利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例屡见不鲜。今年，有关部门查处的问题招聘网站达200多家。诈骗者依托正规大型平台或根据求职者简历进行“精准诈骗”。注意“精准诈骗”这个词！想瓜分招聘市场的“大蛋糕”，想必“骗子们”也是动了一番脑筋的。

　　诈骗者利用应聘者的个人特点提供“适合”的工作岗位，以培训、服装费、材料费等诸多名目骗钱。应聘者接到面试通知后，要提前了解公司相关信息、查询工商备案等方式了解招聘方的信息真实性，在笔试、面试等环节直接询问工作职责、内容及绩效考核方式，侧面留意招聘方员工的工作状态，对未来的工作有一个预判。不要因为对方承诺高薪及优厚待遇，就认为先缴纳一定金额的费用“无所谓”。

　　应聘者很难从仅有两三个小时的招聘环节看出招聘的“猫腻”，还应该看到公司稳定性、发展前景带给自己的“红利”，不盲目迷信薪资待遇。就算实实在在地拿了几个月高工资，因为公司转型、岗位撤并等因素而导致再次失业，付出的“空档期”经济成本和“再就业”心力成本都很高。

　　面对偌大的招聘市场、海量信息的招聘网站，应聘者如果只盯着“高薪”，或者只想着快点儿结束“无收入来源”的现状，就很容易陷入“挑花眼”、“乱投医”的焦躁情绪，反而给了骗子公司可乘之机。无论是“职场老人”，还是未进入社会的应届毕业生，首先应该清楚个人的职业定位，制定适合自身的职业规划，再有针对性地筛选招聘信息，做到“有的放矢”，降低受骗上当的概率。

　　招聘市场信息真实可靠的大环境由每个置身其中的人和企业组成，放任骗子公司招摇撞骗，说不准就会从一个坑掉到另一个坑，也说不准躲过了这个，却中了那家的招。做为普通应聘者，应擦亮眼睛、从捂住自己的“钱包”做起。（中工网 王妍）

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