今日头条新闻公务员年薪42万 聘任制公务员关键要能上能下最新消
董丽丽
据德宏州州委组织部、州人社局消息,今年德宏州将公开招聘11名聘任制公务员。其中,州级3名、瑞丽国家开发开放试验区核心区瑞丽市8名。聘任制公务员采用年薪制,年薪30万至42万元,由月薪和年度考核奖励两部分组成。(5月24日中国青年网)
42万的公务员年薪一出,引起了社会的广泛关注。有网友称“公务员年薪42万是真的吗?”;“吓得我赶紧提交了简历”;“干一年顶我干十年”。聘任制公务员不是新事物,引起关注的关键是年薪42万。聘任制公务员给42万年薪合理吗?
聘任制公务员不同于委任制的公务员,是06年《公务员法》中新增加的公务员序列,是对公务员制度引入了现代企业的合同制管理经验,能够弥补公务员终身制的不足,消除能进不能出、缺乏活力能一系列不良影响。聘任制公务员分为从事高端的和从事低端的工作类,也就是说高层次人才和辅助性人才。毫无疑问,云南德宏州给出30到42万年薪,目的是招揽高层次人才。
42万对于高层次人才来说,算高吗?对于民营企业高管来说,42万不算高。很多企业是以年薪的方式来激励高管实现企业利益最大化,2015年民营高管吉利老总年薪就达到八百多万。如果一个高管拼死拼活地创业,他创造的价值可以远超过年薪所要求的贡献值,那么这样的经济激励是有效的。对于国企高管来说,42万就算比较高了。从一份“15年能源央企高管薪酬排行榜”看,排在第一位的中国新华执行董事、总裁凌文,年薪159.56万,第十名上榜高管霍利的年薪为48.58万,42万到这个排名中也可以到十几名了。尤其自15年国企限薪令以来,规定老总的薪酬最多只能拿职工的8倍。
如果42万年薪达到“一年顶其他公务员十年”的话,就需要慎重考虑了。公务员毕竟与企业不同,对于一个社会来说,企业是创造利润的,而公务员是分配利润的。企业比公务员的收入高是正常的,相反,如果一个国家新毕业的大学生全都去考公务员,而不是去试着给社会创造财富,这才是出了问题。当然,政府也需要优秀的人才,但是优秀的人才不能仅靠远高于企业的薪酬来招揽。
对于政府来说,聘任制公务员是招揽人才的好办法,但唯有科学的管理,能上能下才是关键。能上,才能让这些聘任制的高层次人才踏得下心去干事业,不用担心干几年就终止合同;有上升的空间才让他们处理人际关系更游刃有余,显得不那么另类;能下,才能激发工作积极性,真正发挥聘任制的作用,以免果“考核走过场”、管理不到位,成为变相的“铁饭碗”。
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